مدیریت سرمایه انسانی (HCM)

نیروی انسانی، به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان، نیازمند نگه‌داشت، توسعه، پرورش، برنامه‌ریزی و ارتقا است تا سازمان بتواند از این دارایی‌های ارزشمند بصورت بهینه‌ای بهره‌مند شود. با توجه به اهمیتی که آموزش در افزایش رضایت پرسنل و حفظ آنها، ارتقای سطح دانش سازمان‌ و بهبود برند آن دارد، برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی مورد توجه بسیاری از سازمان‌ها قرار گرفته است.

محصول توسعه سرمایه انسانی در فنارپی به منظور بهبود برنامه‌ریزی و انجام آموزش‌های درون سازمانی، امکان نیازسنجی آموزشی‌ نیروی انسانی، تعریف دوره‌های آموزشی مورد نیاز، تدوین تقویم آموزشی، سنجش اثربخشی آموزش‌های صورت گرفته و تاثیر آن بر عملکرد سرمایه انسانی را ممکن می‌کند.

ازجمله قابلیت‌ها این محصول می‌توان به موارد ذیل اشاره نمود:

• نگه‌داشت، توسعه، پرورش، برنامه‌ریزی و ارتقای منابع انسانی
• تعریف و ویرایش دوره‌های اجرا، شایستگی، تامین‌کننده آموزش، زمان اجرا و طبقه‌بندی آن‌
• افزایش سطح دانش سازمان‌ها
• کمک به افزایش رضایت پرسنل و حفظ آن‌ها

مدیریت حضور و غیاب یا تردد در راهکار جامع سازمانی فنارپی با بهره‌گیری از به‌روزترین به‌روش‌های موجود و محاسبات توسعه یافته است. این محصول به صورت یکپارچه با پنل‌های انگشت نگار و پشتیبانی از کلیه فرآیندهای مرتبط با مرخصی، ماموریت، مدیریت کارکرد، اضافه کار و غیره، امکان محاسبه دقیق میزان حضور و کارکرد پرسنل را برای سازمان‌ها فراهم می‌کند.

مهم‌ترین مزایای محصول مدیریت حضور و غیاب فناریی عبارتند از:

• ایجاد شفافیت
• مدیریت زمان
• اجتناب از خطای انسانی
• افزایش نظم در سازمان
• کاهش غیبت‌های غیرموجه
• بهبود رضایت کارکنان

در هلدینگ‌ها و شرکت‌های بزرگ با وجود تعداد زیاد پرسنل، محاسبات مربوط به حقوق، اضافه کار، پاداش و تسویه، فرایندی دشوار و دغدغه بسیاری از مدیران است. محصول جبران خدمت در فنارپی، ضمن ارتباط یکپارچه با سایر محصولات از جمله مدیریت سرمایه انسانی و مالی و … امکان محاسبات دقیق، برنامه‌ریزی، تحلیل و پرداخت را فراهم می‌کند.

امکانات محصول جبران خدمت در فنارپی عبارتند از:

• تعریف تمام المان‌های موثر در فیش حقوقی پرسنل مانند پارامترهای دستمزد، شعبه‌های مالی و مالیاتی و غیره.
• امکان دسته‌بندی گروهی از افراد براساس احکام حقوقی و پاداشی و یا براساس سمت و واحد
• دریافت لیست‌های بیمه و مالیات، فیش‌های حقوقی و یا اسناد حسابداری
• امکان تعریف پارامتر‌هایی نظیر بیمه تکمیلی، وام و اقساط
• مدیریت محاسبات حقوق و دستمزد و رفاهیات
• انجام محاسبات تسویه و پایان فرایند استخدام

محصول روابط کار و کارکنان با بهبود فرایندهای استخدام، تعیین ساختار مناسب سازمان، تخصیص مناسب فعالیت‌ها به کارکنان و سیستماتیک کردن قراردادها و اقدامات انضباطی از طریق یکپارچگی میان تمام فرایندهای موجود در محصول مدیریت سرمایه انسانی از  استخدام، قرارداد، مسائل انضباطی و غیره، به‌منظور بهبود و ایجاد ارتباط میان فعالیت‌ها و ساختار سرمایه انسانی و کارکنان ارائه شده است. این محصول که موجب بهبود ارتباطات، فعالیت‌ها، ساختار سرمایه انسانی و کارمندان است، شامل تمام مراحل استخدام، قرارداد و حتی مسائل پس از قرارداد مانند مسائل انظباطی است تا به افزایش بهره‌وری در کارمندان که همان سرمایه انسانی هر سازمانی هستند، کمک کند.

مزایای محصول روابط کار و کارکنان به شرح ذیل است:

• بهبود فرایندهای استخدام
• تعیین ساختار مناسب سازمان
• تخصیص مناسب‌تر کارها براساس کارکنان
• سیستماتیک کردن قراردادها و اقدامات انضباطی