فناپ زیرساخت برای دومین بار برنده تندیس برنزین مسئولیت اجتماعی شد

فناپ زیرساخت برای دومین بار برنده تندیس برنزین مسئولیت اجتماعی شد

در دهمین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت، که امروز در دانشگاه خاتم برگزار شد، فناپ زیرساخت برای دومین بار تندیس برنزی مسئولیت اجتماعی را دریافت کرد.

انجمن مدیریت ایران با کسب رتبه ممتاز در بین ۴۴۰ انجمن علمی کشور در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت (MSR Award) را از سال ۱۳۹۵ هر سال برگزار می‌کند. شورای سیاست گذاری و تیم علمی انجمن در راستای برنامه بازنگری و بهبود با توجه روندها و تغییرات نوآورانه در ابعاد مسئولیت اجتماعی، معیارهای پایداری و معیارهای اندازه‌گیری  ESG نیز در دستور کار بهبود مدل قرار داده است.

امسال همزمان با دهمین کنفرانس مسئولیت اجتماعی که 7 و 8 بهمن ماه ۱۴۰۴ برگزار شد، برگزیدگان این جایزه معرفی شدند و مهدی ایزدی‌فر، رییس کمیته مسئولیت اجتماعی فناپ زیرساخت به نمایندگی از شرکت فناپ زیرساخت تندیس مسئولیت اجتماعی را دریافت کرد.

گفتنی است در مجموعه جلسه‌های ارزیابی جایزه ملی مسئولیت اجتماعی که ۳۰ دی ۱۴۰۴ امسال در ساختمان مرکزی فناپ زیرساخت برگزار شد، گروه ارزیابان شامل فاطمه خدابخشی‌زاده ارزیاب ارشد و حسین عامری‌خواه و نوید قنات‌آبادی و علیرضا نیکوبیان ارزیابان، 6 معیار مسئولیت‌های رهبری و مدیریت، مسئولیت‌های مالی و اقتصادی، مسئولیت‌های قانونی، زیست‌محیطی، اخلاقی و انسان‌دوستانه را ارزیابی کردند.

از راست مهدی ایزدیار مدیر عامل فناپ زیرساخت، مهدی ایزدی‌فر، رییس کمیته مسئولیت اجتماعی فناپ زیرساخت و سمیه حاج‌نژاد دبیر این کمیته

سمیه حاج‌نژاد دبیر کمیته مسئولیت اجتماعی فناپ زیرساخت در توضیح روند فعالیت‌های این کمیته گفت: در یک‌سال گذشته تلاش کردیم الگوی رادار را از سطح تصمیم‌گیری به سطح اقدام و اثر ملموس در سازمان بیاوریم. این مسیر با همکاری همه اعضای کمیته و مشارکت همکاران در بخش‌های مختلف پیش رفت و باعث شد نتایج قابل‌توجهی در زمینه توسعه فرهنگ پایداری و مسئولیت اجتماعی داشته باشیم.

وی افزود: تلاش مداوم برای هم‌افزایی میان واحدها، گفت‌وگو با گروه‌های مختلف سازمان و شناسایی نقاط قابل بهبود، از عوامل کلیدی در کسب این موفقیت بود. دریافت این جایزه نه‌تنها تأیید عملکرد یک‌ساله کمیته است، بلکه نشانه‌ای از جدیت فناپ زیرساخت در مسیر نهادینه‌سازی مسئولیت اجتماعی و پایداری سازمانی است.

حاج‌نژاد در پایان تأکید کرد: این دستاورد حاصل تعهد جمعی و همکاری همه همکاران است. ما این موفقیت را نقطه پایان نمی‌دانیم؛ بلکه آغازی تازه برای تعمیق فرهنگ مشارکت اجتماعی و ارزش‌آفرینی پایدار در سازمان خواهد بود.

مقالات مرتبط
پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.فیلد های الزامی علامت گذاری شده اند *