طرح سنجش نگرش همکاران که بستری برای انتقال ادراک همکاران شامل برداشت‌ها، احساسات و نگرش شخصی آنها از محیط و شرایط کاری به مدیریت سازمان است با هدف ایجاد محیط کاری مطلوب و رفع کاستی‌های موجود در سازمان برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود.
در جلسه شورای مدیران که سه‌شنبه 22 آبان با حضور مدیرعامل فناپ زیرساخت در ساختمان کیش برگزار شد، آزاده دودانگه رییس اداره توسعه سرمایه انسانی در تشریح و معرفی «طرح سنجش نگرش همکاران» نخست گزارشی از بررسی مدل‌های استاندارد «سنجش رضایت» و «سنجش اثربخشی کارکنان» ارائه کرد و به تبیین جزییات برنامه اجرای آن در آذرماه پرداخت. وی همچنین از نقش مدیران در افزایش مشارکت در این طرح گفت.
وی افزود: پس از برگزاری مجموعه نشست‌های HR Time و «یک فنجان چای با مدیرعامل» که ارزش‌های ارتباط مستقیم با همکاران را دربر داشت اما هربار دامنه محدودی از همکاران در نشست‌ها حضور داشتند از همین‌رو در طرح سنجش نگرش همکاران به دنبال یک ارتباط فراگیر با همکاران هستیم.
در همین زمینه مهدی ایزدیار، مدیرعامل بر اهمیت گفت‌وگو و شنیدن صدای همکاران تاکید کرد و از لزوم فراهم کردن این فرصت برای همه همکاران گفت. وی از مدیران دعوت کرد تا کارکنان را به مشارکت در طرح سنجش نگرش همکاران تشویق کنند.
در ادامه بهزاد ابوالعلائی، مشاور سرمایه انسانی فناپ زیرساخت نیز درباره «دلبستگی کارکنان» و نقش مدیران در ایجاد تعلق و دلبستگی کارکنان تصریح کرد: رضایت اگرچه مهم است اما دلبستگی را نمی‌توانیم نادیده بگیریم، کارکنان دلبسته نه تنها به سازمان وفادارند بلکه سفیر سازمان نیز هستند.
وی افزود: دلبستگی ترکیبی از احساسات و ادراک شامل رضایت، تعهد، احساس غرور و افتخار، وفاداری، تمایل به فداکاری و انجام مسئولیت‌های فراتر از وظایف معمول و مصوب سازمانی است. این دلبستگی استمرار دارد و قایبل پیش‌بینی است.
امیر صابری در پایان با بیان اینکه در طرح سنجش نگرش همکاران اطلاعات از راه تکمیل پرسشنامه دریافت می‌شود، درباره زمانبندی اجرای آن گفت: از هفته اول آذرماه اطلاع‌رسانی آغاز و ۱۰تا ۱۴ آذر هم این طرح اجرا می‌شود.
