آیا در تیم سازمانی شما رهبر کسی است که پیش از همه سهم خودش را برمی‌دارد، یا اینکه آخر از همه سر سفره می‌نشیند تا مطمئن شود همه تیمش سیر شده‌اند؟ کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند می‌گوید تفاوت رهبران واقعی با بقیه همین‌جاست!
رویداد کتابخوانی در ساختمان‌های مرکزی و پردیس، دیروز ۳۰ شهریور درباره کتاب رهبران آخر از همه غذا می‌خورند نوشته سایمون سینک برگزار شد.
شرکت‌کنندگان در این رویداد با مفاهیم کلیدی رهبری و اعتمادسازی در تیم‌ها آشنا شدند و با کمک بازی و سناریوهای واقعی سازمانی این مفاهیم را تمرین کردند.
سایمون سینک نویسنده کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند تاکید دارد برای این که رهبر خوبی باشید داشتن مهارت حرفه‌ای کافی نیست. بلکه ارزش واقعی رهبر در مقدم دانستن نیاز دیگران به نیاز خود است. رهبران بزرگ برای افرادشان ارزش قائل‌اند و از منافع شخصی خود صرف نظر می‌کنند. سینک می‌گوید سازمانی که به افرادش اهمیت می‌دهد، در بلندمدت موفق می‌شود، چون زمانی که رهبران در گروه همکاران خود انگیزه ایجاد می‌کنند، آنها هم به آینده‌ای بهتر امیدوار می‌شوند، وقت بیشتری برای یادگیری می‌گذارند و بهره‌وری بیشتری دارند.
کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند به زبانی ساده، ویژگی‌های رهبران موفق و نقش آنها در موفقیت سازمان و جامعه را بیان میکند. سایمون سینک به دنبال آموزش و پرورش رهبران اثرگذار در سازمان‌ها است. او در این کتاب نکاتی درباره مدیریت و رهبری ارائه کرده و مثال‌هایی از شرکت‌های مطرح دنیا و رهبران آنها آورده است.
گفتنی است راهبری رویداد کتابخوانی در ساختمان کیش را آزاده دودانگه و در ساختمان پردیس بهناز خوشمرام برعهده داشته‌اند.
رویداد کتابخوانی فناپ زیرساخت را سرمایه انسانی فناپ زیرساخت از این پس به سبک متفاوتی اجرا میکند و بجای سخنرانی و ارائه‌های کسل‌کننده، همکاران در کنار هم به شکلی تعاملی، بازی‌محور و همراه با گفت‌وگوهای گروهی درباره محتوای کتاب گفت‌وگو می‌کنند.
