هفت نفر از مدیران و سرپرستان فناپ زیرساخت که در پنج دوره گذشته فرایند مدیریت عملکرد، مشارکت کامل و پایبندی مستمر به الزامات این فرایند داشته‌اند، دیروز در حاشیه نشست شورای راهبری شرکت معرفی و از آنها تقدیر شد.
محمد حمیدی، احسان شهبازی، فرهاد محمدی، کسری نظامی، مرتضی باصری، سعید فلاح و فاطمه تیموری، هفت نفر از همکاران برگزیده‌ای بودند که بر اساس بررسی‌های واحد سرمایه انسانی، در تمامی پنج دوره مدیریت عملکرد مشارکت کامل داشته‌اند. برخورداری از توانمندی اولیه مطلوب در تدوین توافق‌نامه‌های عملکردی، تکمیل این توافق‌نامه‌ها و تحلیل‌های عملکردی برای بیش از ۸۰ درصد همکاران زیرمجموعه و داشتن مسئولیت مدیریت مستقیم بیش از یک نفر، از دیگر معیارهای انتخاب این افراد بوده است.
آیدا حسین‌پور از تیم توسعه سرمایه انسانی، درباره روند بررسی و انتخاب مدیران برگزیده گفت: «پس از برگزاری پنج دوره ارزیابی عملکرد و با توجه به نتایج سنجش نگرش همکاران در سال گذشته، بهبود فرایند مدیریت عملکرد به‌عنوان یکی از پروژه‌های بهبود سال جاری در دستور کار قرار گرفت.»
وی افزود: «در همین راستا، اطلاعات دریافت‌شده از منابع مختلف از جمله داده‌های حاصل از سامانه مدیریت عملکرد، نظرسنجی از همکاران، تحلیل آماری الگوی امتیازدهی مدیران، میزان مشارکت آنها در پنج دوره گذشته و مقایسه میانگین نمرات تیم‌ها با نتایج ارزیابی عملکرد واحدها که از سوی واحد برنامه‌ریزی اعلام می‌شود، برای 90 نفر از مدیران و سرپرستان مورد بررسی و مقایسه قرار گرفت.»
حسین‌پور ادامه داد: «بر اساس این بررسی‌ها، برای هر مدیر گزارشی تحلیلی تهیه و به‌صورت اختصاصی ارسال شد که میزان همخوانی و تفاوت میان اطلاعات ارائه‌شده از سوی مدیر و نتایج حاصل از سایر داده‌ها را نشان می‌دهد. این گزارش‌ها مبنایی برای شناسایی فرصت‌های بهبود و ارتقای کیفیت فرایند مدیریت عملکرد در دوره‌های آینده خواهد بود.»
وی همچنین با اشاره به برنامه‌های بعدی تیم توسعه سرمایه انسانی گفت: «در گام بعدی، نشست‌های حضوری با تیم‌های مختلف برگزار خواهد شد تا نتایج بررسی‌ها و زمینه‌های بهبود با مشارکت همکاران مورد گفت‌وگو قرار گیرد.»
حسین‌پور در پایان اعلام کرد که برای هر یک از تیم‌های تحت مدیریت هفت مدیر برگزیده، بودجه‌ای با هدف تقویت تجربه تیمی اختصاص یافت.
