گزارش گسترش نیوز از پنجمین رویداد همرسانی «دایان»
امروز شرکتهای بزرگ از فولادسازی پوسکو کرهجنوبی تا شرکت HBIS بزرگترین گروه فولادی دولتی چین برپایه ساختارهای فناورانه بازآفرینی شدهاند، ما فرصت زیادی برای بازآفرینی ساختارهای صنایع نداریم.
به گزارش گسترش نیوز، پنجمین رویداد همرسانی دایان با محوریت توسعه بازار و تجاریسازی تولیدات شرکتهای دانشبنیان فعال در عرصه فناوریهای نوین صنعت ۴ به همت ایمینو در سالن همایشهای امیدرو برگزار شد، در این رویداد پنج شرکت برگزیده دانشبنیان در حوزه هوشمندسازی صنایع معدنی و فلزی از جمله فناپ زیرساخت به ارائه راهکارهای خود در زمینههای هوش مصنوعی، رباتیک، فناوری کلاندادهها، واقعیت مجازی و واقعیت افزوده، رديابی هوشمند و اينترنت اشیا در صنایع معدنی و فلزی پرداختند.
این کنشگر و مدیر حوزه هوشمندسازی صنعتی تصریح کرد: از دید منطقی در پشت تمام این ساختارها باید مدل حکمرانی خودش باشد. واقعیت این است که تحول دیجیتال بدون ایجاد ساختار و زیرساخت حکمرانی دیجیتال بیمعناست. ما نمیتوانیم در سازمانی مدل تحول دیجیتال پیشنهاد بدهیم اما حاکمیت سازمانی خودمان را متناسب با مدلهای الگوریتمی روز نوسازی نکرده باشیم، مدلهایی که از ساختارهای حکمرانی 5G، حکمرانی متاورسی یا حکمرانی هوش مصنوعی بهرهگیری میکنند، اگر با این ساختارها سازمان خودمان را نوسازی نکرده باشیم نباید انتظار داشته باشیم که بتوانیم در این صنایع نقشآفرینی بکنیم.
عربزاده یکتا ابراز داشت: امروز حتی بستهترین سازمانها مثل بخشهای نظامی هم به دنبال نوسازی ساختار برپایه تحول دیجیتال هستند، ارتش امریکا برپایه نقشه راه 2038 بهدنبال پرورش سرباز دانشی یعنی سرباز آشنا به هوش مصنوعی و کلان داده و… است تا بتواند میانرشتهای کار بکند در صنایع هم همین روند وجود دارد یعنی یک مدیر برای عملیات معدن باید یک مدیر دانشی از جنس مثلا متخصص علوم زمینشناسی با گرایش و تخصص هوش مصنوعی باشد که در معماری نوین کار بکند.