در این نشست که با حضور همکارانی که در بهبود اجرای فرایند جامعه‌پذیری نقش داشتند (حامیان همکاران جدید)، همکارانی که در نمایشگاه کار همراه گروه سرمایه انسانی بودند و به فرایند جذب و استخدام کمک کردند، برگزار شد، امیر صابری، درباره مسیر طی شده و اقداماتی که در سال ۱۴۰۳ برای بهبود این فرایندها انجام شد توضیح داد و از مشارکت و همراهی منتورها و همکاران سایر واحدهای سازمانی قدردانی کرد.
در ادامه آیدا حسین پور، کارشناس جذب و استخدام گزارشی از نظرسنجی‌های انجام شده از کارجوها و همکاران جدید ارائه کرد و از تاثیرگذاری هر کدام از همکاران در بهبود هر یک از شاخص‌ها، نقاط قوت و قابل بهبود برای سال آینده گفت و ابراز داشت: در مسیر پیاده‌سازی برنامه مشارکتی جذب و استخدام ۴۲ نفر از همکاران بطور مستقیم نقش داشتند. تجربه کار تیمی در جذب و استخدام بازدهی کار را بالا برد. نتیجه کار تیمی در سازمان مشاهده می‌شود.
حسین‌پور درباره نتایج این نشست ابراز داشت: برپایه مباحث این جلسه یک سری برنامه و اقدامات برای سال آینده مشخص شد. در نظر داریم دورهمی‌ها بیشتر باشد تا با کمک همکاران بهبود مستمر داشته باشیم.
نشست هم اندیشی همکاران فرایندهای جذب و استخدام و جامعه‌پذیری دیروز در ساختمان مرکزی برگزار شد.
در این نشست امیر صابری، مدیر سرمایه انسانی و آیدا حسین‌پور کارشناس جذب و استخدام گزارشی از اقدامات واحد سرمایه انسانی در راستای بهبود فرایندهای جذب و استخدام و جامعه‌پذیری و همچنین دستاوردهای آن ارائه کردند.
همچنین این نشست فرصتی بود برای هم‌اندیشی با هدف بهبود این فرایندها در سال آینده و در پایان هم از همکارانی که در این مسیر با سرمایه انسانی همراهی کردند، تقدیر شد.
رونمایی از دفترچه معرفی شرکت که برای همکاران جدید تهیه شده از دیگر بخش‌های این نشست بود که قرار شد برای منتورها و مدیران نیز ارسال شود.
در این نشست که با حضور همکارانی که در بهبود اجرای فرایند جامعه‌پذیری نقش داشتند (حامیان همکاران جدید)، همکارانی که در نمایشگاه کار همراه گروه سرمایه انسانی بودند و به فرایند جذب و استخدام کمک کردند، برگزار شد، امیر صابری، درباره مسیر طی شده و اقداماتی که در سال ۱۴۰۳ برای بهبود این فرایندها انجام شد توضیح داد و از مشارکت و همراهی منتورها و همکاران سایر واحدهای سازمانی قدردانی کرد.
در ادامه آیدا حسین پور، کارشناس جذب و استخدام گزارشی از نظرسنجی‌های انجام شده از کارجوها و همکاران جدید ارائه کرد و از تاثیرگذاری هر کدام از همکاران در بهبود هر یک از شاخص‌ها، نقاط قوت و قابل بهبود برای سال آینده گفت و ابراز داشت: در مسیر پیاده‌سازی برنامه مشارکتی جذب و استخدام ۴۲ نفر از همکاران بطور مستقیم نقش داشتند. تجربه کار تیمی در جذب و استخدام بازدهی کار را بالا برد. نتیجه کار تیمی در سازمان مشاهده می‌شود.
حسین‌پور درباره نتایج این نشست ابراز داشت: برپایه مباحث این جلسه یک سری برنامه و اقدامات برای سال آینده مشخص شد. در نظر داریم دورهمی‌ها بیشتر باشد تا با کمک همکاران بهبود مستمر داشته باشیم.
در این نشست که با حضور همکارانی که در بهبود اجرای فرایند جامعه‌پذیری نقش داشتند (حامیان همکاران جدید)، همکارانی که در نمایشگاه کار همراه گروه سرمایه انسانی بودند و به فرایند جذب و استخدام کمک کردند، برگزار شد، امیر صابری، درباره مسیر طی شده و اقداماتی که در سال ۱۴۰۳ برای بهبود این فرایندها انجام شد توضیح داد و از مشارکت و همراهی منتورها و همکاران سایر واحدهای سازمانی قدردانی کرد.
در ادامه آیدا حسین پور، کارشناس جذب و استخدام گزارشی از نظرسنجی‌های انجام شده از کارجوها و همکاران جدید ارائه کرد و از تاثیرگذاری هر کدام از همکاران در بهبود هر یک از شاخص‌ها، نقاط قوت و قابل بهبود برای سال آینده گفت و ابراز داشت: در مسیر پیاده‌سازی برنامه مشارکتی جذب و استخدام ۴۲ نفر از همکاران بطور مستقیم نقش داشتند. تجربه کار تیمی در جذب و استخدام بازدهی کار را بالا برد. نتیجه کار تیمی در سازمان مشاهده می‌شود.
حسین‌پور درباره نتایج این نشست ابراز داشت: برپایه مباحث این جلسه یک سری برنامه و اقدامات برای سال آینده مشخص شد. در نظر داریم دورهمی‌ها بیشتر باشد تا با کمک همکاران بهبود مستمر داشته باشیم.
